Guide pour l'emploi des personnes handicapées

La loi du 11 février 2005 pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" a transformé le cadre juridique de la politique du handicap notamment l'emploi des personnes handicapées. Fort de la pratique professionnelle des auteures, cet ouvrage développe les questions de l'accès à l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap à partir des politiques publiques et de la législation.
Il intègre les évolutions récentes du droit ainsi que les procédures de recours, et est étayé de cas réels. Quel est le rôle des MDPH (Maisons départementales des personnes handicapées) devenues l'interlocuteur unique de l'usager et de sa famille ? Comment être reconnu travailleur handicapé ? Quels sont les documents nécessaires au dépôt d'une demande ? Quels recours en cas de désaccord ? Quels droits pour la personne ? Quelle obligation d'emploi pour l'entreprise ou le service public ?...
Autant de questions auxquelles répond cet ouvrage de façon claire et précise. Ce Guide pour l'emploi des personnes handicapées offre une présentation détaillée de tous les acteurs et dispositifs de formation et d'insertion professionnelle existants aussi bien en milieu ordinaire qu'en milieu protégé ou adapté. Il aborde également la lutte contre les discriminations liées au handicap dans une société dite "inclusive" : quel recours en cas de discrimination ? à qui s'adresser ?...
Les aides attribuées aux travailleurs handicapés sont présentées sous forme de fiches pratiques : Allocation adulte handicapé, Majoration vie autonome, Complément de ressources,... Conditions d'attribution, procédures, montants y sont détaillés. Véritable outil de travail, l'ouvrage est assorti d'un lexique expliquant les termes les plus couramment usités dans le champ du handicap. Un index permet un accès facile à l'information.
Utile pour faire valoir les droits des personnes en situation de handicap, il est accessible à tous : professionnels accompagnant les usagers, associations, entreprises et services RH, familles et usagers, etc.