LA GESTION PREVISIONNELLE ET PREVENTIVE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES. Edition 1997 revue et augmentée - E-book - PDF

Note moyenne 
Christian Sauret et Dominique Thierry - .
Ce livre se veut un guide technique destiné à tous les responsables qui ont à initier ou veulent s'engager dans des processus concrets d'anticipation... Lire la suite
17,99 € E-book - PDF
Vous pouvez lire cet ebook sur les supports de lecture suivants :
Téléchargement immédiat
Dès validation de votre commande
Offrir maintenant
Ou planifier dans votre panier

Résumé

Ce livre se veut un guide technique destiné à tous les responsables qui ont à initier ou veulent s'engager dans des processus concrets d'anticipation et de gestion en matière de métiers et de compétences. Une première édition de cet ouvrage, publiée en 1990, a connu un succès important et est considérée comme une référence dans son domaine. Cette deuxième édition considérablement remaniée et enrichie, prend en compte les enseignements complémentaires tirés des actions de conseils réalisées par l'Associaton Développement & Emploi depuis 1989. Au moment où la situation de l'emploi se dégrade de jour en jour, les démarches d'anticipation ne règleront pas, à elles seules, " le Problème " - ou plutôt les problèmes - de l'emploi. La conviction des auteurs reste entière : les problèmes de l'emploi (création, adaptation et insertion) ne se traiteront qu'au niveau microéconomique, au sein d'un débat global de société.
La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences est une réponse partielle mais incontournable. Cette réponse est maintenant acceptée intellectuellement par tous. Mais il reste du travail à faire pour que celle-ci alimente les pratiques quotidiennes, pour que les changements d'organisation du travail soient vécus dans un double objectif de développement des compétences de salariés et de développement de la compétitivité des entreprises pour qu'un équilibre soit trouvé entre l'intérêt particulier de chaque entreprise et l'intérêt collectif de toutes les entreprises ...
donc du développement économique global et de l'emploi.

Sommaire

    • Rappel des principaux enjeux de la GPPEC à partir de quelques exemples
    • Les " modes d'entrée " de la GPPEC dans les grandes entreprises
    • Les " modes d'entrée " de la GPPEC dans les PME/PMI
    • Le concept " d'emploi-type " et l'élaboration d'un répertoire des métiers
    • L'analyse qualitative et prospective des métiers et des compétences
    • L'articulation " analyse des métiers " " classification "
    • L'identification des besoins et l'intégration d'un volet " emploi-ressources humaines " dans un plan moyen terme
    • L'analyse des ressources et le traitement des données
    • Que signifie " gérer l'emploi et les compétences " pour les entreprises françaises dans la décennie 1990 ? GPPEC et " communication métiers "
    • La gestion de l'emploi et l'organisation du travail
    • GPPEC et gestion de la formation
    • Mobilité et gestion individuelle des carrières
    • GPPEC et " système d'acteurs "
    • L'évaluation d'une démarche de GPPEC
    • Gestion des Ressour ces Humaines et modèles de développement d'entreprise

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/01/1985
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-296-27571-0
  • EAN
    9782296275713
  • Format
    PDF
  • Nb. de pages
    285 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages
      285
    • Taille
      7 463 Ko
    • Protection num.
      Digital Watermarking
    • Imprimable
      01 page(s) autorisée(s)
    • Copier coller
      01 page(s) autorisée(s)

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Dominique Thierry fut le créateur de Développement & Emploi en 1981. Il en est actuellement Vice-Président, Ingénieur ENSC Caen et diplômé de Science Po Paris, il a connu douze ans d'expériences opérationnelles et fonctionnelles dans un grand groupe industriel. S'intéressant aux questions de l'emploi dans l'entreprise depuis 1975, il est l'auteur ou co-auteur de plusieurs ouvrages et rapports officiels sur l 'emploi dans l'entreprise ou son environnement : " L'emploi dans la stratégie économique de l'entreprise " ; " La durée du travail dans l'entreprise " ; " Guide de l'action économique locale " ; " L'entreprise et son environnement local " ; " Gestion de l'emploi et développement de l'entreprise " ; " L'essaimage ".
Par ailleurs, professeur à l'IEP de Paris, il assure des fonctions d'enseignement depuis 1974. Christian Sauret est Directeur Délégué de Développement & Emploi. Diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, il entre dans le Groupe BSN et développe sur 10 ans une expérience de praticien de la fonction Ressources Humaines. Il devient Directeur d'Etudes à Entreprise et Personnel pendant cinq ans et se consacre aux questions de la gestion de l'emploi et du développement des compétences.
Parallèlement à son activité de consultant, il enseigne dans le cadre du DESS de Gestion de l'Emploi de l'IEP. Il est l'auteur de plusieurs études : " La gestion des âges dans l'entreprise " ; " Les organisations qualifiantes, processus de développement des compétences professionnelles " ; " L'évaluation des démarches de gestion prévisionnelle de l'emploi ".

Des mêmes auteurs

Les clients ont également aimé

Derniers produits consultés

17,99 €