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Les plans sociaux et les licenciements pour motif économique entraînent de nombreuses reconversions professionnelles. Le reclassement de publics à ancienneté plus ou moins longue nécessite la mise en place d'un dispositif de transition professionnelle composé de formations, d'aides à la recherche d'un emploi et de mesures financières (primes à l'embauche) pour inciter les entreprises à les recruter.
Cet ouvrage montre comment on oriente, reclasse et reconvertit des personnes victimes d'un licenciement économique.
Certaines ont des compétences transférables, d'autres n'en ont pas. Dans ce cas, il s'agit de trouver, à travers l'ensemble de leur parcours professionnel, les qualifications et les compétences susceptibles de déterminer une solution de reclassement.
Se centrant sur les personnes qui vivent les reconversions, il montre également comment celles-ci essaient de s'adapter à leur milieu d'accueil ; les moyens qu'elles mobilisent pour se maintenir en emploi, acquérir les savoirs pertinents et, dans certains cas, reconstruire une identité professionnelle indispensable à la réalisation du " deuil " des anciennes conditions de travail et de vie.
Mots-clefs : Plan social, Politique de l'emploi, Reconversion, Socialisation professionnelle, Biographie.
