Les RH à l'ère du Covid-19 - Les bonnes pratiques à retenir - E-book - ePub

Note moyenne 
Michel Barabel et Olivier Meier - Les RH à l'ère du Covid-19 - Les bonnes pratiques à retenir.
Cet ouvrage, rédigé à la sortie d'un confinement inédit lié à la crise du Covid-19, s'intéresse aux conséquences de cette crisesur les grandes... Lire la suite
12,99 € E-book - ePub
Vous pouvez lire cet ebook sur les supports de lecture suivants :
Téléchargement immédiat
Dès validation de votre commande
Offrir maintenant
Ou planifier dans votre panier

Résumé

Cet ouvrage, rédigé à la sortie d'un confinement inédit lié à la crise du Covid-19, s'intéresse aux conséquences de cette crisesur les grandes politiques RH. L'ouvrage s'appuie sur des retours d'expériences concrets d'équipes RH à la manoeuvre durantcet événement et s'articule autour de deux axes d'analyse :. Comment la crise a-t-elle été gérée (confinement et déconfinement) ? Quelles auront été les actions marquantes, lesattitudes et comportements des collaborateurs, des partenaires sociaux.
Quels éléments inattendus/non anticipéessont survenus, quels retours sur les réussites ou les échecs, quels furent les invariants (communs à tous les secteurs, tous les métiers) ?. Quelles sont les leçons à en tirer pour l'après crise (changements - mutations structurelles, change management, conséquences durables...) ?C'est à travers le prisme de ces axes que seront abordés les thèmes suivants : organisation du travail, gestion sociale, métierset compétences, le rapport aux risques, la relation au travail (vie professionnelle vs vie privée), la gestion des priorités, le rapportà l'espace (distance versus proximité), le rapport à la proximité physique (intimité), le rapport à la santé, le rapportintergénérationnel, le rapport à l'autre (individualisme ou solidarité organique).
Ce livre pratique s'appuie sur des retours d'expérience de DRH dont, entre autres, Anne Grjebine (directrice Campus &Innovation, Air France), Alexandra Lange (directrice du développement RH, AG2R La Mondiale), Laurent Reich (InternationalLearning director, L'Oréal), Claude Monnier (DRH Sony Music), François Gautier (DRH adjoint, Dassault System), Franck Ayme(Chief People Officer, Veepee), Stéphanie Fraise (VP Global Talent Management, BlaBlaCar), Julia Levi (DRH, Epsor), AymericBrellmann (Panhard), Jérôme Savay (ATT Europe), Pierre Monclos (Unow), Aydrey Poulain (présidente ANDRH).

Caractéristiques

  • Date de parution
    21/10/2020
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-10-081938-6
  • EAN
    9782100819386
  • Format
    ePub
  • Nb. de pages
    160 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages
      160
    • Taille
      2 513 Ko
    • Protection num.
      Contenu protégé
    • Imprimable
      1 copie autorisée
    • Copier coller
      Non Autorisé

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Michel Barabel est maître de conférences à l'université Paris-Est et professeur affilié à Sciences Po Executive Education. Il y assure la direction scientifique de différents programmes de formation dédiés au management et aux ressources humaines. Il siège également dans plusieurs conseils d'administration (Alberon, Lab RH, SocialBuilders, TPTC.). Rédacteur en chef adjoint du MagRH et directeur des publications du Lab RH, il intervient régulièrement auprès d'équipes de direction (Dassault Aviation, Julhiet Sterwen, L'Oréal, Louis Vuitton, Safran, Schneider Electric.).
Conférencier, chroniqueur dans différents médias et chercheur à l'Institut de Recherche en Gestion, il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages. Olivier Meier est professeur des universités, HDR (Laboratoire interdisciplinaire d'études du politique-Hannah Arendt) et directeur de l'Observatoire ASAP - Action sociétale et action publique/chaire « Innovation Publique » en collaboration avec Polytechnique et Sciences Po.
Visiting professor à Harvard Business School Europe, il enseigne la stratégie et le management à l'université Paris-Est, Paris-Dauphine et Sciences Po Paris. Ses travaux portent sur les stratégies d'entreprise, le management interculturel et les apports de la sociologie à l'analyse des processus d'innovation et de changement. Il est l'auteur d'une soixantaine d'articles dans des revues nationales et internationales et d'une trentaine d'ouvrages.

Des mêmes auteurs

Les clients ont également aimé

Derniers produits consultés

12,99 €