Les théories économiques évolutionnistes - E-book - PDF

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Nathalie Lazaric - Les théories économiques évolutionnistes.
S’inspirant à l’origine de Malthus, Darwin, Simon et Schumpeter, les théories évolutionnistes permettent de comprendre les dynamiques d’innovation... Lire la suite
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Résumé

S’inspirant à l’origine de Malthus, Darwin, Simon et Schumpeter, les théories évolutionnistes permettent de comprendre les dynamiques d’innovation et de changement au sein des firmes, sur le marché et dans diverses organisations. Cet ouvrage montre les divers courants qui analysent l’évolution des systèmes ainsi que leurs sources d’inertie. Il explique pourquoi les économistes et biologistes se sont continuellement influencés dans l’étude des processus de sélection dans un environnement donné.

Sommaire

    • L’évolutionnisme historique : l’héritage véblénienLa causalité cumulative - L’accumulation technologique et culturelle - L’intégration de la demande : la consommation ostentatoireÉvolutionnisme culturel et concurrentielÉvolution ou création de règles chez Schumpeter et Hayek - Les entrepreneurs et les banquiers, sources de transformation du systèmeLe projet évolutionniste développé par Nelson et WinterLe renouveau du débat sur la sélection des firmes initié par Alchian - La critique de Sidney Winter de la représentation traditionnelle de la firme - L’évolution de la firme pour Nelson et WinterII / Les approches macroéconomiques de l’évolutionnismeL’analyse de la science et de l’industrie : une importante collection de faits stylisésLes contraintes historiques au cœur des processus d’innovation Les systèmes d’innovationLes modèles d’innovation technologique et de croissanceModèles de croissance ou de diffusion technologique - Diversité des modèles de diffusion et de croissance technologique - Le modèle de Silverberg et VerspagenLe poids des routines et leurs implicationsLes routines, source de stabilité et de changement organisationnel - Propriétés des routines - Les observations empiriques des routinesModèles de l’organisation et d’apprentissageLe modèle de centralisation et décentralisation - Le poids et la cohérence de la hiérarchie pour gérer les conflits politiquesSélection intra-organisationnelleÉvolution et inertie des organisations - Coévolution au cœur des mécanismes de sélectionLes jeux évolutionnairesLe courant initié par Maynard Smith et la transposition des concepts en biologie - Les jeux symétriques - Les jeux asymétriques - L’apport d’AxelrodInteractions et apprentissage socialSélection de groupe et altruisme - La modélisation des réseaux - Les modèles microéconomiques d’interactionConclusion / Discussion et nouvelles perspectives des théories évolutionnistesDarwin et l’argument de la sélection naturelleLa sélection naturelle à l’épreuve des faitsNouveaux questionnements pour le capitalisme et son évolutionRepères bibliographiques

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/07/2010
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7071-6560-2
  • EAN
    9782707165602
  • Format
    PDF
  • Nb. de pages
    128 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages
      128
    • Taille
      1 322 Ko
    • Protection num.
      Digital Watermarking

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À propos de l'auteur

Biographie de Nathalie Lazaric

Nathalie Lazaric est chercheure CNRS au sein du GREDEG (Groupe de recherche en droit, économie et gestion) à l’université de Nice-Sophia-Antipolis. Elle a publié dans de nombreuses revues internationales sur les routines organisationnelles, les dynamiques d’innovation et la théorie évolutionniste.

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