100 petites expériences de psychologie en entreprise - Pour mieux se comprendre au bureau

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Lionel Dagot - 100 petites expériences de psychologie en entreprise - Pour mieux se comprendre au bureau.
Pourquoi devez-vous éviter de parfumer votre CV ? Le site Internet de votre entreprise peut-il faire fuir les meilleurs candidats ? Un bon recruté fait-il... Lire la suite
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Résumé

Pourquoi devez-vous éviter de parfumer votre CV ? Le site Internet de votre entreprise peut-il faire fuir les meilleurs candidats ? Un bon recruté fait-il toujours un bon salarié ? Pourquoi les formations si coûteuses que j'offre à mes salariés sont-elles si peu efficaces ? L'innovation peut-elle venir des minorités ? Faut-il blâmer ceux qui travaillent mal ? Comment rester modeste lorsqu'on réussit ? Etes-vous convaincu que travailler chez soi, c'est le paradis ? Pour répondre sans vous tromper à l'une de ces questions, il vous faut sans tarder consulter ce livre.
Vous découvrirez de multiples informations qui battent souvent en brèche les idées reçues dans les domaines du recrutement, de l'évaluation, du management, des conditions de travail, etc. Au fur et à mesure de votre lecture, vous ferez l'expérience d'une planète avec des règles et des codes plus ou moins explicites mais qu'il importe de percevoir avec précision pour mieux y vivre. Un voyage inédit au coeur des comportements humains dans l'entreprise...

Sommaire

    • Recrutement
    • Evaluation
    • Créativité et innovation
    • Management
    • Discrimination, harcèlement
    • Hommes, femmes : mode d'emploi
    • Technologies et conditions de travail
    • Vie privée et travail

Caractéristiques

  • Date de parution
    12/10/2006
  • Editeur
  • ISBN
    2-10-050015-5
  • EAN
    9782100500154
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    181 pages
  • Poids
    0.325 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 22,0 cm × 1,5 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Lionel Dagot

Lionel Dagot, docteur en psychologie du travail, est enseignant-chercheur associé à l'université Bordeaux 2-Victor Segalen, au sein du Laboratoire de Psychologie. Ses travaux portent sur des sujets fondamentaux de la vie professionnelle : l'évaluation, le recrutement, la performance, le management.

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