Code commenté du travail

Edition 2007

Note moyenne 
Laurent Dubois et Marie-Christine Halpern - Code commenté du travail.
Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine... Lire la suite
25,00 €
Actuellement indisponible

Résumé

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités grâce au code du travail, regroupant l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans ces pages tous les points qui font la vie de l'entreprise : l'embauche, le contrat de travail, le licenciement, la rémunération, les congés, les droits syndicaux, es conflits, etc.
La mise à jour d'une jurisprudence récente et variée et de divers textes administratifs complémentaires (arrêtés, circulaires...) font de cet ouvrage un outil performant et complet en matière de législation du travail.

Sommaire

  • LE PLACEMENT ET L'EMBAUCHAGE
    • Le placement
    • L'embauchage
  • LE CONTRAT DE TRAVAIL
    • La conclusion du contrat de travail
    • L'exécution du contrat de travail
    • Les modifications du contrat de travail
    • La suspension du contrat de travail
    • La démission du salarié
  • LE LICENCIEMENT
    • Le licenciement pour motifs personnels
    • La procédure de licenciement individuel
    • Le préavis
    • Les indemnités
    • Les formalités administratives
    • Le licenciement pour motif économique
  • LES CONVENTIONS COLLECTIVES
    • La négociation collective dans l'entreprise
    • Les conventions collectives
  • LA REMUNERATION
    • Le montant de la rémunération
    • Les formes et les éléments de la rémunération
    • Le paiement de la rémunération
    • La protection du salaire
  • L'INTERESSEMENT ET LA PARTICIPATION DES SALARIES
    • L'intéressement des salariés et la participation aux résultats de l'entreprise
    • L'actionnariat
  • LE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE
    • La durée du travail
    • L'horaire de travail
    • Le travail clandestin
  • L'EGALITE PROFESSIONNELLE
  • LES CONGES
    • Les congés payés
    • Les congés spéciaux
  • LA LIBERTE DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE
    • Le règlement intérieur
    • Protection du salarié et droit disciplinaire
    • Droit d'expression des salariés
  • L'HYGIENE ET LA SECURITE DU TRAVAIL
  • - LA MEDECINE DU TRAVAIL
    • Hygiène, sécurité et conditions de travail
    • Le contrôle de la réglementation
    • La médecine du travail
    • Le service social du travail
  • LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LES AIDES A L'EMPLOI
    • L'apprentissage
    • Les formations professionnelles en alternance, l'insertion et les aides à l'emploi
    • La formation professionnelle continue
  • LES CATEGORIES PARTICULIERES
    • Les travailleurs protégés
    • Les représentants de commerce
    • Les journalistes
    • Les artistes et les mannequins
    • Les travailleurs à domicile, les concierges, les assistants maternels, les employés de maison
  • LA REPRESENTATION DU PERSONNEL ET LE DROIT SYNDICAL DANS L'ENTREPRISE
    • Le délégué du personnel
    • Le comité d'entreprise
    • L'exercice du droit syndical dans l'entreprise
    • La protection des représentants du personnel
  • LES CONFLITS DU TRAVAIL
    • La grève
    • Les règlements de conflits collectifs du travail
    • Le règlement des conflits individuels du travail : le conseil de prud'hommes
  • LES DROITS SOCIAUX
    • Les principes généraux
    • Les incidences des droits sociaux sur la rémunération
    • La maternité
    • La maladie
    • La retraite
    • La retraite complémentaire
    • Les allocutions publiques
    • Le chômage
  • ANNEXES
    • Quelques questions, quelques réponses
    • Modèles de lettres
    • Exemples de clauses contenues dans les conventions collectives
    • Liste des principales activités soumises à une convention collective nationale
    • Droits sociaux
    • Code du travail (extraits)

Caractéristiques

  • Date de parution
    10/10/2006
  • Editeur
  • ISBN
    2-7328-8053-1
  • EAN
    9782732880532
  • Présentation
    Relié
  • Nb. de pages
    527 pages
  • Poids
    0.98 Kg
  • Dimensions
    18,0 cm × 25,0 cm × 3,5 cm

Avis libraires et clients

Des mêmes auteurs

Les clients ont également aimé

Derniers produits consultés