Communiquer, motiver, manager en personne - Process Communication Management, Une enquête en six tableaux pour mieux comprendre les comportements humains

2e édition

Note moyenne 
Taibi Kahler - Communiquer, motiver, manager en personne - Process Communication Management, Une enquête en six tableaux pour mieux comprendre les comportements humains.
La Process Communication distingue six grands profils de personnalité: Rebelle, Empathique,Travaillomane, Persévérant, Rêveur et Promoteur. Dans... Lire la suite
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Résumé

La Process Communication distingue six grands profils de personnalité: Rebelle, Empathique,Travaillomane, Persévérant, Rêveur et Promoteur. Dans ce livre construit comme une enquête, son créateur, Taibi Kahler vous invite à prendre conscience de son utilité dans les rapports humains. Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire.
Aucun motif ne leur a été fourni. Au fur et à mesure que l'intrigue se noue, des indices vous sont donnés. Grâce à eux, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation. Fort de cette connaissance, vous saurez adopter des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité.
Le livre apprend non seulement à identifier les types de personnalité mais également à utiliser son propre type pour devenir un bon manager. Un livre rapide, ludique et interactif pour s'initier à la Process Communication.

Sommaire

    • Les protagonistes
    • Le décor
    • L'intrigue
    • Le cœur du problème
    • La solution de l'énigme
    • Happy end !

Caractéristiques

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Taibi Kahler

Docteur en psychologie, il a développé la Process Communication et son application à l'entreprise, le Process Communication Management (PCM), dans les années 70, en s'appuyant tant sur ses expériences de thérapeute et ses recherches sur le stress que sur ses observations sur les relations et le management en entreprise. Les travaux de Taibi Kahler ont été couronnés par le prix scientifique Eric Berne en 1977.

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