Contrat de travail - Du recrutement à la rupture

Edition 2011-2012 avec 1 Cédérom

Note moyenne 
Dominique Jourdan et Camille de Bailleul - Contrat de travail - Du recrutement à la rupture. 1 Cédérom
Cet ouvrage présente de manière précise et claire les règles qui gouvernent les relations de travail, du recrutement à la rupture du contrat. Il... Lire la suite
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Résumé

Cet ouvrage présente de manière précise et claire les règles qui gouvernent les relations de travail, du recrutement à la rupture du contrat. Il répond aux questions que se pose inévitablement l'employeur qui prend la décision d'embaucher : Quel contrat choisir ? À quelles aides de l'Etat recourir ? Quelles clauses stipuler ? Une fois le contrat signé, ce sont les conditions de son exécution jusqu'à sa rupture, que l'employeur doit gérer : à quoi s'oblige chacune des parties ? Comment faire évoluer les conditions de travail ? Comment traiter la maladie, la demande de congé ou de formation ? D'autant plus que l'évolution des relations de travail individuelles se concentre sur trois préoccupations majeures, qui se manifestent aussi bien dans l'établissement du contrat de travail que lors de son exécution.
Tout d'abord, le devoir de prendre en compte les libertés individuelles et le respect de la vie familiale dans l'entreprise. Ensuite, l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur qui doit envisager la santé comme un droit pour les salariés au même titre que l'emploi. Enfin, le principe d'égalité de traitement entre les salariés, qui dépasse largement les seuls rapports hommes-femmes, CDI-CDD, temps plein-temps partiel.
Cette nouvelle édition aborde ces droits et obligations au travers de cas concrets, de conseils et d'exemples de contrats ou de lettres adaptés à une réglementation particulièrement évolutive. Elle permet ainsi de prévenir ou de régler les difficultés conformément aux enjeux de l'entreprise et des solutions de la jurisprudence.

Sommaire

  • LA DEFINITION ET LES CARACTERISTIQUES DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI)
  • LE CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)
  • LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE OU INTERIMAIRE
  • LE CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
  • LE CONTRAT DE TRAVAIL INTERMITTENT
  • LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE
  • LES CONTRATS EN FAVEUR DE CERTAINS DEMANDEURS D'EMPLOI
  • L'ELABORATION ET LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Caractéristiques

  • Date de parution
    06/07/2011
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-247-10391-1
  • EAN
    9782247103911
  • Présentation
    Relié
  • Nb. de pages
    382 pages
  • Poids
    0.764 Kg
  • Dimensions
    19,9 cm × 24,2 cm × 1,9 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Dominique Jourdan est avocat, conseil en droit social chez Barthélémy Avocats. Camille de Bailleul est avocat chez Barthélémy Avocats.

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