Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions : vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?

9e édition

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Guy Lautier - Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions : vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?.
Intégralement réécrit du fait de la recodification du Code du travail et de l'Accord National de 2008, (dit A N I ) qui a fait l'objet de loi et d'application... Lire la suite
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Résumé

Intégralement réécrit du fait de la recodification du Code du travail et de l'Accord National de 2008, (dit A N I ) qui a fait l'objet de loi et d'application au cours de l'été 2008, ce livre est actualisé à fin 2010 pour sa 10ème édition. Il insiste entre autre : Les nouvelles périodes d'essai, applicables depuis le 1er juillet 2009 . La démission et son pendant, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par le salarié pour faute de l'employeur.
La nouvelle retraite progressive - Le licenciement des seniors etc...Les motifs invoqués lors des licenciements non-économiques. Le renforcement de la protection pour la grossesse-maternité. Le présent ouvrage s'est donné pour objectif d'aider au mieux ceux qui sont “sur le terrain” pour s'y retrouver simplement et avec sécurité, en évitant d'être trop théoricien.

Sommaire

  • LES 4 CAS DE DEPART APPAREMMENT SIMPLES
  • LE DEPART NEGOCIE ET LA TRANSACTION
  • LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
  • LES LICENCIEMENTS INDIVIDUELS POUR MOTIF NON ECONOMIQUE
  • LES LICENCIEMENTS INDIVIDUELS LIES A L'ECONOMIE
  • LE LICENSIEMENT DE PERSONNES BENEFICIANT DE PROTECTIONS PARTICULIERES
  • PREAVIS, INDEMNITES DE LICENCIEMENT
  • RUPTURE POUR FORCE MAJEURE, RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET RUPTURE D'UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE
  • L'ADMINISTRATION DE LA RUPTURE DU CONTRAT-LES SANCTIONS EN CAS DE LICENCIEMENT ABUSIF OU IRREGULIER

Caractéristiques

  • Date de parution
    09/07/2009
  • Editeur
  • Collection
    Concrètement que dois-je faire
  • ISBN
    978-2-84001-590-1
  • EAN
    9782840015901
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    493 pages
  • Poids
    0.87 Kg
  • Dimensions
    17,2 cm × 25,1 cm × 2,9 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Guy Lautier

Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l'ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier groupe de B.T.P. français à l'époque (SCREG et ses filiales, repris par Bouygues depuis). Avocat, mention de spécialisation en droit social, conseil et formateur en Droit du travail principalement pour Francis Lefebvre Formation, Guy Lautier est un spécialiste des Petites et Moyennes Entreprises et des entités décentralisées des groupes.
Outre sa double expérience de praticien et d'Avocat, il a créé et présidé une société de travail temporaire d'une vingtaine d'agences.

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