Dés-équilibres - Retrouver le bon sens de la performance - Grand Format

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Résumé

Comment expliquer la popularité d'Amazon et la réussite fulgurante de plateformes comme Uber ou Airbnb ? Faut-il supprimer les fonctions supports et les départements R&D au sein des organisations ? Les performances d'une entreprise peuvent-elles susciter le même engouement que les prouesses sportives de Lionel Messi ? Autant d'interrogations qui sont au coeur de la réflexion consacrée par Hervé Amar aux ressorts de la performance.
Convaincu que les prouesses financières ne suffisent plus à bâtir des stratégies au long cours, l'auteur décrypte les mécanismes permettant aux entreprises de sécuriser leur modèle, d'accélérer leurs politiques d'innovation et d'anticiper les mutations de leur marché. Selon lui, l'heure est désormais à une gestion plus habile du facteur temps et de la motivation des salariés, deux paramètres trop fréquemment sous-estimés.
Fort de son expérience, en invitant les décideurs à miser sur l'ouverture, le bon sens et le bien-être des équipes, Hervé Amar offre un regard original et inventif sur le leadership. Son propos, nourri par une approche pratique du fonctionnement des entreprises et une analyse éclairée des enjeux d'actualité, ouvre des perspectives inédites sur la conduite du changement et le management des talents.

Caractéristiques

  • Date de parution
    03/11/2016
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-916962-94-8
  • EAN
    9782916962948
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    170 pages
  • Poids
    0.3 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 22,0 cm × 1,6 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Herve Amar

Hervé Amar est titulaire d'un DEA - Concept et méthodes du diagnostic d'entreprises. Directeur général de F-Initiatives en 1998, il devient Directeur du pôle Innovation d'Alma CG en 2001. En 2008, il occupe la fonction de Directeur Général. En janvier 2014, il est nommé Président d'Alma Consulting Group. Suite au rapprochement d'Alma Consulting Group et de Lowendalmasaï, il devient Président d'Ayming, le nouveau nom du Groupe.

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