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Dans la fonction publique territoriale, de nombreux recrutements de catégorie A et B se font aujourd'hui sans concours, dans un cadre contractuel. Dans les parcours professionnels, cette période contractuelle précède souvent une titularisation. Mais pour réussir à être recruté par une collectivité territoriale ou un établissement public local, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives.
Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale.
Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : une préparation du dossier de candidature en 8 étapes ; une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, une annexe vous propose 150 définitions incontournables de culture territoriale.
