Evaluer les compétences - Du recrutement à la gestion de carrière

2e édition

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L'évaluation fait partie de la vie de l'entreprise comme des individus. C'est un exercice difficile qui exige méthode, rigueur et savoir-faire. A travers... Lire la suite
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Résumé

L'évaluation fait partie de la vie de l'entreprise comme des individus. C'est un exercice difficile qui exige méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples et une méthodologie simple et efficace, l'auteur vous propose sa pratique de recruteur et d'évaluateur. Si elle insiste surtout sur la pratique des entreprises françaises ou étrangères implantées en France, elle élargit sa réflexion à ce qui se passe ailleurs en matière d'évaluation.
Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite s'initier et se perfectionner en évaluation. Il s'adresse donc aussi bien aux personnes des Ressources Humaines, qu'aux managers ou qu'aux étudiants. Il s'adresse aussi à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.

Sommaire

  • EVALUATION ET RECRUTEMENT
    • Les paramètres à mesurer avant le recrutement
    • L'évaluation des candidatures
    • Les techniques d'évaluation des aptitudes
  • QUAND LE SALARIE EST DANS L'ENTREPRISE
    • L'évaluation de fin de période d'essai
    • L'évaluation du collaborateur dans l'entreprise
    • Le bilan des compétences, le point de carrière

Caractéristiques

  • Date de parution
    14/02/2013
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-84769-466-6
  • EAN
    9782847694666
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    250 pages
  • Poids
    0.378 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 22,0 cm × 1,5 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Marie Tresanini

Marie Tresanini dirige MT Conseil, cabinet de recrutement et de développement des potentiels qu'elle a fondé en 1985. Depuis cette date, elle conseille les Grands Groupes et les institutions les plus prestigieuses en matière de recrutement comme d'identification et de valorisation des compétences (bilans et coaching).

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