La gestion de la formation et du développement des ressources humaines - Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation - Grand Format

2e édition

Patrick Rivard

,

Martin Lauzier

Note moyenne 
Patrick Rivard et Martin Lauzier - La gestion de la formation et du développement des ressources humaines - Pour préserver et accroître le capital compétence de l'organisation.
La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d'une organisation, mais encore faut-il se doter d'une stratégie adéquate... Lire la suite

Résumé

La formation constitue une solution de choix pour améliorer la performance d'une organisation, mais encore faut-il se doter d'une stratégie adéquate pour rentabiliser cet investissement. Cette deuxième édition revue et augmentée, remplie d'encadrés pratiques, présente une démarche simple et pragmatique pour planifier, concevoir, diffuser et évaluer un programme de formation.

Sommaire

  • LA FORMATION EN ENTREPRISE
  • LES MODELES ET PRINCIPES D'APPRENTISSAGE
  • L'IDENTIFICATION ET L'ANALYSE DES BESOINS DE FORMATION
  • LE DESIGN DE LA FORMATION
  • LA CONCEPTION DE LA FORMATION
  • LES METHODES D'APPRENTISSAGE ET LES TECHNIQUES D'ENSEIGNEMENT
  • LA DIFFUSION DE LA FORMATION
  • LE TRANSFERT DES APPRENTISSAGES
  • L'EVALUATION DE LA FORMATION
  • L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Caractéristiques

  • Date de parution
    12/09/2013
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-7605-2610-5
  • EAN
    9782760526105
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    327 pages
  • Poids
    0.674 Kg
  • Dimensions
    18,5 cm × 22,7 cm × 2,1 cm

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À propos des auteurs

Cofondateur et associé de ALIA Conseil, Patrick Rivard est conseiller en management et en développement organisationnel depuis 20 ans. Responsable de la pratique en développement des compétences de l'entreprise, il assume son leadership auprès d'une équipe de consultants multidisciplinaires. Il pilote de nombreux projets de formation d'envergure autant dans la grande organisation qu'auprès de PME et accompagne les dirigeants dans la mise en oeuvre de changements planifiés.
Professeur à l'Université du Québec en Outaouais, Martin Lauzier est le directeur du Centre d'études et de recherches en psychologie industrielle et comportement organisationnel (CERPICO). Dans ses recherches, il s'intéresse à la formation ainsi qu'au développement des ressources humaines. Il a présenté les résultats de ses travaux dans des revues scientifiques nationales et internationales ainsi que dans plusieurs congrès scientifiques canadiens, américains et européens.

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