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Constitué des règles et des normes qui régissent les relations individuelles et collectives de travail, le droit du travail est une matière complexe du fait de la diversité de ses sources que tous les acteurs du monde du travail et tous ceux qui ont pour rôle de l'analyser doivent combiner en permanence. C'est aussi un droit qui se veut vivant en raison de l'influence des contingences économiques et des exigences liés au droit de la personne humaine.
Il doit, de ce fait, évoluer en permanence pour tenir compte des exigences économiques, de l'évolution des relations humaines et des moeurs. Depuis l'accession du Cameroun à l'indépendance, plusieurs réformes législatives se sont succédées, transformant, parfois en profondeur des pans entiers de la discipline et visant à répondre à tel ou tel enjeu spécifique. Pourtant, cet élan s'est figé depuis la réforme de 1992 et les multiples décrets d'application de 1993.
Près de trois décennies se sont écoulées sans un quelconque changement législatif. L'ouvrage se propose de mettre en exergue les traits saillants du droit du travail camerounais, les lacunes qui le caractérisent ainsi que les raisons impérieuses de sa mutation. Ce premier tome, dont le titre est : Un droit du travail marqué du sceau de la précarité, présente l'ensemble des relations individuelles de travail dans une perspective critique.
A cette fin, il passe au crible de l'analyse aussi bien les mécanismes d'accès à l'emploi, les règles de protection du travail, les modalités de remises en cause de l'emploi, les mécanismes de protection sociale du travailleur ainsi que la réception du droit du travail en pratique. Le présent ouvrage, destiné aux étudiants en voie de spécialisation, est aussi un précieux outil de travail pour les praticiens du droit et les chercheurs en quête de thèmes nouveaux.