Le travail à temps partiel

A l'heure où la réduction collective de la durée du travail est au centre des débats qui animent le droit social, le travail à temps partiel reste une réalité méconnue. Il fait pourtant, en France et à l'étranger, l'objet d'une très forte progression et concerne un public diversifié. Parallèlement ou concurremment aux orientations qui se dessinent à l'heure actuelle en matière de durée du travail, le recours au travail à temps partiel peut constituer une autre voie. Abordant tout d'abord le phénomène du travail à temps partiel, l'ouvrage en dresse un bilan quantitatif et qualitatif, mettant en valeur les caractéristiques de ce dernier et proposant une étude approfondie de son cadre juridique. Analysant ensuite les fonctions du travail à temps partiel, l'auteur démontre la pluralité de celles-ci : instrument d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise, le travail à temps partiel se caractérise par sa souplesse mais aussi sa précarité. Outil d'une politique de l'emploi, il devient un moyen de création, de redistribution ou de sauvegarde de l'emploi. Répondant à des objectifs différents, le travail à temps partiel remplit tant de fonctions qu'il en perd son identité. Ce manque d'unité rend difficile l'élaboration de règles communes et l'émergence d'un mode de travail homogène. Tirant les conséquences de cette analyse et se situant dans une perspective de réforme, l'ouvrage s'interroge sur la place du travail à temps partiel dans les évolutions en cours de la durée du travail et formule, dans cette optique, quelques propositions.