Les flexibilités en Europe : pratiques, décisions, négociations

Fruit d'une volumineuse recherche, ce rapport propose de rendre compte des formes de flexibilité du travail et de l'emploi dans trois secteurs (chimie, banque, grande-distribution) et trois pays de l'Union Européenne (Royaume-Uni, Pays-Bas, France), en développant une analyse à la fois qualitative et comparative. L'objectif consiste à mieux comprendre la manière dont sont prises les décisions visant à accentuer ou réduire la flexibilité du rapport salarial.
Plus particulièrement, il s'agit de mieux circonscrire de quelle façon ces décisions s'inscrivent à l'intérieur d'une certaine "vision du monde" , d'une argumentation à portée normative. Parallèlement, cette approche permet d'approfondir la compréhension du rapport entre décision et négociation collective. L'enjeu est cette fois de savoir dans quelle mesure les évolutions observées au sein des processus décisionnels affectent ou non, s'articulent ou non, à des dynamiques de négociation.
Et quelle est la nature de celles-ci : érosion, renouvellement ou nouveau déséquilibre ?