Les relations sociales en entreprise en 100 points clés

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Jean-Christophe Debande - Les relations sociales en entreprise en 100 points clés.
Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur.... Lire la suite
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Résumé

Tous les aspects des relations sociales en entreprise, depuis le rôle des instances représentatives du personnel à la responsabilité de l'employeur. Le droit des relations collectives du travail, les champs possibles de la négociation, les outils pour piloter les relations sociales au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses salariés. En 20 ans, les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs.
Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi du 20 août 2008, dite " de rénovation de la démocratie sociale ", a sans doute modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes...
En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes. Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel. Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
Anticiper et gérer les conflits.

Sommaire

  • LE PAYSAGE DES RELATIONS SOCIALES
  • L'IMPLANTATION SYNDICALE DANS L'ENTREPRISE
  • LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES
  • LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
  • LES MOYENS D'ACTION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
  • LE PILOTAGE DU DIALOGUE SOCIAL
  • LE STATUT COLLECTIF DES SALARIES
  • LE CADRE JURIDIQUE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE
  • LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN PRATIQUE
  • LES CONFLITS COLLECTIFS

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/03/2012
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-311-00767-1
  • EAN
    9782311007671
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    320 pages
  • Poids
    0.488 Kg
  • Dimensions
    15,4 cm × 24,0 cm × 1,8 cm

Avis libraires et clients

L'éditeur en parle

Résolument pratique au travers de fiches accessibles à tous avec une approche transversale de l'ensemble des aspects des relations sociales. Sujet qui monte fortement en puissance dans les préoccupations de l'entreprise sous la triple influence de : l'évolution du droit du travail qui privilégie la norme sociale négociée au détriment de la loi ; la loi d'août 2008 qui a rendu beaucoup plus complexes les règles du jeu social ; enfin une judiciarisation grandissante des relations collectives en entreprises.

À propos de l'auteur

Biographie de Jean-Christophe Debande

Jean-Christophe Debande, DEA de droit social, est actuellement conseil RH et doctorant après une expérience de 20 ans comme DRH au sein de grandes entreprises (la Réunion des musées nationaux, Elior, Orange, Intermarché). Il dispense également des conférences et enseignements sur les enjeux des ressources humaines, le droit du travail, la gestion des relations sociales, au sein de grandes institutions comme HEC Executive Education, SciencesPo Paris, ESCP Europe, Paris-I Sorbonne et Paris-II Assas.

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