Rémunération du travail - Enjeux de gestion et débats de société - Grand Format

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Résumé

La rémunération du travail est un enjeu central pour de multiples acteurs de la vie économique, notamment les salariés, les dirigeants d'entreprises et les directeurs des ressources humaines, chargés de concevoir et mettre en oeuvre la politique de rémunération. Cet ouvrage, rédigé par une vingtaine d'universitaires français, canadiens, britanniques et japonais, vise à faire un état des connaissances, autour de trois axes : les pratiques et enjeux de gestion des ressources humaines en lien avec la rémunération : la motivation des salariés, l'égalité femmes-hommes, le rôle des syndicats, etc.
; les liens qu'entretient la rémunération avec les autres domaines de la gestion et fonctions de l'entreprise, c'est-à-dire la finance, la gouvernance, le contrôle de gestion, le marketing, etc. ; un éclairage des pratiques et des enjeux à travers les exemples de plusieurs pays de différents continents. D'une portée très large, cet ouvrage constitue une référence pour les étudiants en école de commerce ou à l'université, en master et en doctorat, en gestion des ressources humaines ou en management principalement mais aussi en marketing, en finance, en économie du travail et, plus largement, en sciences sociales.
Il s'adresse également aux responsables des ressources humaines, dirigeants et représentants des salariés qui souhaitent enrichir leurs connaissances sur les enjeux de la rémunération du travail, en France et dans une perspective de comparaison internationale.

Caractéristiques

  • Date de parution
    23/03/2018
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7178-7016-9
  • EAN
    9782717870169
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    272 pages
  • Poids
    0.42 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 23,7 cm × 1,7 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Anne Stévenot est professeure des universités en sciences de gestion à l'Université de Lorraine (IAE Nancy). Elle y enseigne la gestion des rémunérations et la gouvernance d'entreprise et a publié de nombreux articles scientifiques sur ces thématiques, tout particulièrement sur l'épargne salariale. Loris Guery est professeur des universités en sciences de gestion à l'Université de Lorraine, spécialisé en gestion des ressources humaines.
Ses travaux de recherche portent notamment sur l'actionnariat salarié.

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