Se former au bilan de compétences - Comprendre et pratiquer cette démarche

2e édition

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Claude Lemoine - Se former au bilan de compétences - Comprendre et pratiquer cette démarche.
Le bilan de compétences permet aux personnes salariées ou non de mieux se connaître et de construire un projet professionnel ou personnel. Il se déroule... Lire la suite
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Résumé

Le bilan de compétences permet aux personnes salariées ou non de mieux se connaître et de construire un projet professionnel ou personnel. Il se déroule dans une relation personnalisée où chaque bénéficiaire est accompagné par un professionnel qualifié, le plus souvent psychologue. L'auteur analyse les conditions pratiques, contextuelles et relationnelles de cette démarche du point de vue du conseiller comme du bénéficiaire. Cette nouvelle édition enrichie montre en quoi la place du bilan de compétences a évolué depuis la loi du 4 mai 2004 sur le droit individuel à la formation professionnelle. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de l'insertion, de la formation et des ressources humaines, aux étudiants et à toute personne qui souhaite savoir ce que le bilan de compétences peut lui apporter.

Sommaire

    • Caractéristiques du bilan de compétences
    • Le concept de compétence
    • Les parcours de bilan
    • Identification et analyse des compétences
    • Les approches théoriques du bilan
    • Les instruments du bilan de compétences
    • Déontologie et compétences professionnelles des conseillers-bilans
    • Les effets du bilan
    • L'évolution actuelle des bilan de compétences
    • Diversité des dispositifs et qualité des bilan de compétences

Caractéristiques

  • Date de parution
    16/05/2005
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-10-049183-0
  • EAN
    9782100491834
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    164 pages
  • Poids
    0.345 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,0 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Claude Lemoine

Claude Lemoine est professeur de psychologie à l'Université de Lille 3, UFR Psychologie, Laboratoire " Psychologie des Interactions et des Cognitions dans les Organisations " (PSICO). Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), il est co-rédacteur de la revue Psychologie du travail et des organisations.

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