Revue de Gestion des Ressources Humaines N° 50, Octobre-novem

14e Congrès de l'AGRH - Grenoble

Note moyenne 
Didier Retour et Christian Defelix - Revue de Gestion des Ressources Humaines N° 50, Octobre-novem : 14e Congrès de l'AGRH - Grenoble.
L'objectif de cet ouvrage est de présenter la théorie des organisations à tous ceux qui souhaitent faire le point sur l'un des domaines de la gestion... Lire la suite
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Résumé

L'objectif de cet ouvrage est de présenter la théorie des organisations à tous ceux qui souhaitent faire le point sur l'un des domaines de la gestion qui est l'un des plus passionnants et des plus stimulants et originaux. Il s'adresse aux étudiants bien sûr, mais tout autant aux praticiens qui y trouveront matière à remettre en cause certains des postulats les mieux ancrés des théories courantes de gestion et à réfléchir sur la validité de certitudes acquises en management.
Il s'agit ici de beaucoup plus qu'une simple introduction. L'ensemble du sujet y compris ses développements les plus récents est couvert.

Sommaire

    • Des rôles des entretiens d'appréciation dans les activités d'innovation
    • Initier une innovation organisationnelle
    • 35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale/vie professionnelle
    • Nouvelles formes d'organisation du travail et tensions sociales
    • GRH et psychanalyse : quelle innovation épistémologique ?
    • Innover dans la gestion des situations d'illettrisme en entreprise
    • La mesure de la performance sociale de l'entreprise : une analyse critique et empirique des données ARESE

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/10/2003
  • Editeur
  • ISBN
    2-7472-0574-6
  • EAN
    9782747205740
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    132 pages
  • Poids
    0.415 Kg
  • Dimensions
    21,0 cm × 29,5 cm × 0,7 cm

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À propos des auteurs

Jacques Rojot est Professeur à l'Université de Paris II, agrégé des Facultés de Sciences de Gestion. Auteur de nombreux ouvrages et articles dans des revues scientifiques, notamment en Europe et aux Etats-Unis, il est expert et consultant auprès d'organisations internationales et d'entreprises privées. Correspondant en France de la National Academy of Arbitrators il occupe aussi des fonctions de direction dans plusieurs sociétés savantes, Internationales, Françaises et Nord Américaines.
Il est et a été Professeur invité dans plusieurs Universités étrangères, en Asie, en Amérique du Nord et en Europe, est rédacteur en chef de la " Revue de Gestion des Ressources Humaines " ainsi que membre du comité de rédaction de plusieurs revues scientifiques étrangères.

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