Paul BLIOT est doctorant en management à HEC Paris. Son travail de recherche se concentre principalement sur les malversations dans les organisations. Il s'intéresse tout particulièrement aux lanceurs d'alertes et aux changements institutionnels pouvant libérer leur parole. Avant d'intégrer le doctorat d'HEC Paris, il a travaillé plusieurs années dans diverses entreprises de haute technologie, en France et en Asie.
Docteur HEC et HDR, est Professeur associée à HEC Paris.
Menant des enquêtes de terrain, Françoise est spécialisée dans les méthodes de recherche qualitatives et longitudinales. Ses thèmes de recherches portent sur les innovations managériales et la conduite du changement, la pédagogie et la créativité. Parmi ses derniers ouvrages en collaboration figurentDes PME aux ETI - Réussir la croissance, Questions de Dirigeants et Réponses Pratiques
(Éditions De Boeck, 2014, 2018), Gestao Dos Recursos Humanos
(Editions Piaget, 2014).
Membre du Comité de rédaction deGérer etComprendre,
Françoise a publié plus de 50 articles, 18 chapitres d'ouvrages collectifs, dirigé plusieurs ouvrages à la fois dans les domaines académique et professionnel.
Vincent MEYER est enseignant-chercheur en gestion des ressources humaines et théorie des organisations à l'EM Normandie. Sa thèse de doctorat a été soutenue à HEC Paris et a reçu le prix Alan M.
Rugman du chercheur le plus prometteur de l'Academy of International Business en 2018.? Il a d'abord travaillé pendant 7 ans comme responsable des ressources humaines en France et en Chine dans les secteurs de la chimie et de la finance. Il est aujourd'hui Directeur académique du Master Manager des Ressources Humaines et Professeur Assistant à l'EM Normandie. Ses travaux de recherche se concentrent sur la gestion de la performance à l'international, la sociologie des outils de gestion et les liens entre Art et Management.
