Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? - Vers un management équitable de la singularité - E-book - ePub

Henri-Jacques Stiker

(Préfacier)

,

Alain Seguy

(Postfacier)

Note moyenne 
Guy Tisserant - Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? - Vers un management équitable de la singularité.
Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent... Lire la suite
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Résumé

Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever. Ce livre apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ? Illustré de nombreux exemples issus de l'expérience professionnelle et personnelle de l'auteur, cet ouvrage apporte des outils et propose également une réflexion de fond sur la différence.
Ce faisant, il nous invite à repenser le management et l'entreprise. En effet, attirer les talents et les compétences individuelles, savoir les conserver tout en améliorant les performances de l'entreprise est la préoccupation quotidienne des dirigeants, gestionnaires des ressources humaines et managers. Et pour y répondre, les organisations ne peuvent plus se permettre de faire l'économie du management de la singularité. En abordant ce sujet par la perspective du handicap, Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à questionner nos préjugés.
Loin de donner des leçons, il élargit nos perspectives et nous incite à développer nos capacités d'écoute et d'ouverture.

Sommaire

  • ELEMENTS DE COMPREHENSION
    • Un peu d'histoire
    • Un peu de sémantique
    • Stéréotypes et préjugés
  • REDUIRE LES RISQUES
    • Faire évoluer les stéréotypes pour réduire les risques subjectifs
    • Le principe de compensation
    • La notion de raisonnabilité des compensations
  • EXPLICITER LES ENJEUX
    • Le recrutement : de l'exclusion à l'ouverture
    • De la tolérance au respect
    • De la discrimination négative à la discrimination positive

Caractéristiques

  • Date de parution
    23/03/2012
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7440-4653-7
  • EAN
    9782744046537
  • Format
    ePub
  • Nb. de pages
    240 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages
      240
    • Taille
      2 200 Ko
    • Protection num.
      Contenu protégé
    • Transferts max.
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    • Imprimable
      Non Autorisé
    • Copier coller
      Non Autorisé

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À propos de l'auteur

Biographie de Guy Tisserant

Guy Tisserant est ingénieur de formation. Sportif de haut niveau (15 fois champion de France de tennis de table, 4 médailles d'or aux JO...) et handicapé, il est à la tête de TH Conseil, cabinet de conseil, recrutement et formation spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées et dans la diversité. TH Conseil dispense environ 300 formations par an à destination de plusieurs milliers de stagiaires de toutes fonctions, du directeur général au collaborateur opérationnel.

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