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Viele Unternehmen sind bis heute im "alten" hierarchischen System verharrend tätig und verlieren stetig Marktanteile, bzw. schwächen ihre Position am Markt.
Bei konsequenter Umsetzung einer transparenten und offenen Organisationsstruktur, können Unternehmen zu einer lernenden Organisation wachsen, die eine teilweise agile und teamorientierte Führungsstruktur und Kultur aufweisen.
Das Verständnis in Richtung offener und transparenter Unternehmenskultur zu wecken, oder zu stärken, stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar, der es ermöglicht am Markt zu bestehen, bzw.
eine Markt- Kostenführerschaftsrolle einzunehmen.