L'impact de la motivation des salariés dans les actions de formation - Ou sur quels aspects de la personnalité du salarié faut-il insister ? - Grand Format

Elisabeth Barau

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Notre envie de reprendre des études ou carrément de les commencer à l'âge adulte, ne dépendrait-elle que du dicton bien connu : " Il n'y a pas de... Lire la suite
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Résumé

Notre envie de reprendre des études ou carrément de les commencer à l'âge adulte, ne dépendrait-elle que du dicton bien connu : " Il n'y a pas de mauvais élèves, mais uniquement des mauvais professeurs " ? Ou encore, la motivation des apprenants reposerait-elle exclusivement que sur la qualité des matériaux ou des contenus enseignés ? Or, il n'est pas rationnel d'espérer la réussite d'une formation, en misant sur la seule efficacité d'un produit " miracle " dispensé par un homme ressource exceptionnellement disposé à faire passer un bon enseignement.
D'autres facteurs liés à la personnalité de chaque être humain en situation d'apprendre rentrent en compte. C'est toute une histoire... de vie.

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/09/2018
  • Editeur
  • ISBN
    978-3-8381-7500-3
  • EAN
    9783838175003
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    76 pages
  • Poids
    0.137 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 23,0 cm × 0,5 cm

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À propos de l'auteur

Biographie d'Elisabeth Barau

Elisabeth Barau, réunionnaise, entame à 20 ans une carrière d'autodidacte au sein d'un grand groupe bancaire. Malgré un parcours brillant à des postes différents, le manque de diplôme lui fera vite comprendre que ce précieux "passeport " est aussi un outil de reconnaissance de compétences et de savoir-faire vis à vis des dirigeants, et des employés !

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