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En Tanzanie, les pénuries et les excédents de main-d'oeuvre sont le facteur le plus difficile à gérer pour la croissance économique, en particulier dans le secteur de l'eau, de la santé et de l'éducation. Par exemple, il y a une pénurie de professeurs de sciences, de techniciens de laboratoire, d'ingénieurs hydrauliciens, de médecins et d'infirmières en raison d'une faible motivation, de bas salaires et de mauvaises politiques et approches gouvernementales en matière d'emploi.
En 2012, le rapport sur l'état du secteur de l'eau en Tanzanie présente la situation du secteur de l'eau en termes de pénurie de main-d'oeuvre. Le rapport souligne également les défis et les contraintes rencontrés et suggère des mesures correctives pour améliorer les performances du programme à l'avenir, il a été conseillé de procéder à une utilisation et à une affectation appropriées des ressources humaines et de procéder à un audit des ressources humaines pour remédier à la pénurie de main-d'oeuvre.
En outre, la Tanzanie a traversé une période de déclin économique marqué du milieu des années 1970 au milieu des années 1980, qui a perturbé le développement des ressources humaines nationales.