Bien réussir ses recrutements

Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement : L'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection... La présélection des candidatures (analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations ... ). L'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes. Les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou assesment centers, les tests, la graphologie... L'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures. La prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise...