Comportement organisationnel - Aspects humains des organisations - Grand Format

Auteurs Eric Gosselin, Ph. D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations au Département de relations industrielles de l'Université du Québec en Outaouais. Il est aussi chercheur au Laboratoire d'analyse psychoneuroendocrinologique du stress et de la santé (LAPS2), où il mène des travaux portant, entre autres, sur les liens entre le stress et la performance au travail.
Simon L. Dolan, Ph. D., est docteur en GRH et en psychologie du travail diplômé de la Carlton School of Management de l'Université du Minnesota. Il était professeur titulaire en psychologie du travail et GRH à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal et à l'Université McGill. Il est actuellement titulaire de la Chaire "Future of Work" à l'ESADE Business School à Barcelone considérée par le Wall Street Journal, le Business Week et le Financial Times, comme l'une des meilleures écoles de gestion au monde.
Il est encore président de la "Global Future of Work Foundation" et a publié plus de 160 articles scientifiques ainsi que 69 livres en GRH, psychologie du travail, et sur le stress et le coaching. Denis Morin, Ph. D., est professeur titulaire en gestion des ressources humaines (GRH) à l'Ecole des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal. Le professeur Morin est détenteur d'un Ph.
D. en relations industrielles de l'Université Laval. Il a également réalisé un stage postdoctoral dans le secteur de l'évaluation du personnel au département de psychologie (Colorado State University). Louis Bélisle, Ph. D., est docteur en psychologie organisationnelle diplômé de l'Université de Sherbrooke. Sa philosophie d'intervention s'inspire fortement de l'école des relations humaines. Il s'intéresse notamment au fonctionnement des groupes, au management intermédiaire et au climat psychologique en organisation.