Comportement organisationnel - Volume 3, Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel - Poche

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Jacques Rojot et Patrice Roussel - Comportement organisationnel - Volume 3, Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel.
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître... Lire la suite
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Résumé

Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers.

Sommaire

  • THEORIES DES ORGANISATIONS
    • Les semailles, la longue floraison et les rares fruits de la théorie des organisations
  • LA MOTIVATION AU TRAVAIL
    • Théories de la motivation au travail et management
  • ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL
    • L'engagement organisationnel

Caractéristiques

  • Date de parution
    17/02/2009
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-8041-5979-5
  • EAN
    9782804159795
  • Format
    Poche
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    396 pages
  • Poids
    0.635 Kg
  • Dimensions
    16,0 cm × 24,0 cm × 2,1 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Jacques ROJOT : Professeur à l'Université Paris II Panthéon-Assas, co-directeur du CIFFOP, membre du GRACCO-GDR CNRS. Patrice ROUSSEL : Professeur à l'IAE de l'Université Toulouse 1, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsable du Master MRH de l'IAE Toulouse. Christian VANDENBERGHE : Professeur à HEC Montréal, titulaire de la Chaire de recherche du Canada en gestion de l'engagement et du rendement des employés, membre du GRACCO-GDR CNRS.

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