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Ce livre qui réunit les plus grands penseurs en management - Crozier, Sérieyx, Aktouf, Bennis, Hampden-Turner, Tichy, Yoshino entre autres - fait un constat critique des impasses dans lesquelles le management s'est récemment engagé. Il établit les " nouvelles frontières " de cette discipline en donnant les lignes de conduite qui permettront de faire éclore un type renouvelé d'organisations.
Paniqués par la crise, trop de patrons ne prennent plus le temps de penser au long terme, alors même que les difficultés d'aujourd'hui impliquent une profonde remise en cause du travail et de son organisation.
Devant l'ampleur de cette tâche et les inévitables transformations qu'elle requiert, de vraies solutions ne seront trouvées qu'en osant prévoir ce que sera l'entreprise du XXIe siècle.
Pour les auteurs de ce livre, réunis à l'initiative du Groupe Innovation, l'adaptation au futur des sociétés, tant privées que publiques, nécessite d'abord qu'elles acceptent de sortir de leur " splendide isolement économique ".
A une époque où le non-emploi devient une donnée sociologique majeure, elles doivent assumer plus nettement leur rôle social.
Réinventer l'organisation de l'entreprise, l'ouvrir davantage vers son environnement social en changeant les mentalités pour favoriser l'émergence d'un management totalement nouveau, telle est la proposition fondamentale de cet ouvrage important que nous présentent ici deux des meilleurs observateurs français de l'entreprise.