Former au développement personnel - Objectifs et principes d'action

Dans quelles conditions et selon quels principes peut-on former au développement personnel ? Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ? Y a-t-il des limites à ne pas dépasser ? Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ? Comment répondre aux stagiaires qui expriment des préjugés ou des doutes face à ce type d'intervention ? Forte de sa longue expérience en la matière, l'auteur clarifie les objectifs et les principes d'action spécifiques à la formation au développement personnel : offrir à l'entreprise le moyen d'accéder à de nouvelles performances ; permettre à l'individu d'accroître à la fois son équilibre personnel et son efficacité professionnelle. Former au développement personnel, c'est favoriser la réussite tant individuelle que collective. À cette réflexion déontologique et professionnelle, s'ajoute pour le formateur un guide de travail sur le terrain, illustré de nombreux exemples. Il y trouvera des indications précieuses sur la façon d'organiser, de piloter et de réussir ses interventions.