Gestion de la formation 2.0 - Améliorer la performance avec le learning management system

2e édition

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Virgile Lungu - Gestion de la formation 2.0 - Améliorer la performance avec le learning management system.
Aujourd'hui, beaucoup de nos entreprises donnent plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique, afin de... Lire la suite
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Résumé

Aujourd'hui, beaucoup de nos entreprises donnent plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique, afin de "faire mieux avec moins". Pourtant, l'Homme demeure une des plus précieuses ressources de nos organisations ! C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer le processus de l'apprentissage, de la formation et de l'instruction sous toutes ses formes.
La gestion de la formation 2.0, à travers des solutions Learning Management System, fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du 21e siècle. Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 2.0 offre de nouvelles réponses pour les ressources humaines, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle, le développement personnel et la communication.
Fort de son expérience, l'auteur vous accompagne dans la mise en place d'une gestion intelligente de la formation pour améliorer la performance de vos collaborateurs.

Caractéristiques

  • Date de parution
    05/05/2014
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-35953-223-4
  • EAN
    9782359532234
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    140 pages
  • Poids
    0.216 Kg
  • Dimensions
    14,4 cm × 23,0 cm × 0,8 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Virgile Lungu

Virgile Lungu est ingénieur en systèmes d'information. Consultant auprès de directions opérationnelles et formateur en management d'entreprise, il accompagne le développement d'activité des organisations dans la mise en place de leurs applications métier.

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