Cet ouvrage correspond au processus 2 " Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux ". Il constitue une initiation rigoureuse et...
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Résumé
Cet ouvrage correspond au processus 2 " Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux ". Il constitue une initiation rigoureuse et concrète à la gestion des obligations sociales de l'entreprise. Dans ce but, il associe les connaissances juridiques et comptables précises et actualisées aux usages et pratiques professionnelles. Privilégiant la pratique, chaque thème est exposé à partir des principales questions posées par la gestion sociale de l'entreprise. Une mise en situation concrète systématique permet d'appliquer à un cas d'entreprise les notions acquises tout au long du chapitre. Des exercices progressifs, proposés en fin de chapitre, facilitent l'entraînement, la préparation à l'examen et l'entrée dans la vie professionnelle. Ce volume permet : de former à la veille juridique sociale ; de fournir les connaissances permettant de participer à la gestion du personnel ; d'assurer les obligations relatives à la paie ; de comptabiliser la paie ; de gérer les relations avec les organismes sociaux. Le corrigé des exercices est publié séparément.
Sommaire
VEILLE JURIDIQUE ET DROIT SOCIAL
Veille juridique et droit social
L'EMBAUCHE
La procédure d'embauche
Le contrat de travail
ELABORATION DE LA PAIE
L'établissement des bulletins de salaire
Les déclarations sociales périodiques
La gestion informatisée de la paie
LES ASPECTS COMPTABLES COURANTS DE LA PAIE
L'enregistrement des bulletins de paie et des charges sociales patronales
Les régulations de fin d'exercice et les charges à caractère fiscal