La Fabrication De L' Ameublement. Analyse Des Besoins En Emplois Et En Gestion Des Ressources Humaines

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 Ministère Emploi et Solidarité - La Fabrication De L' Ameublement. Analyse Des Besoins En Emplois Et En Gestion Des Ressources Humaines.
Aujourd'hui, le secteur de la fabrication d'ameublement emploie plus de 100 000 personnes et produit tous les types de mobilier, dans tous les styles... Lire la suite
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Résumé

Aujourd'hui, le secteur de la fabrication d'ameublement emploie plus de 100 000 personnes et produit tous les types de mobilier, dans tous les styles et dans une grande diversité de matériaux. Ce secteur est confronté à des perspectives peu favorables en France. Néanmoins, l'amélioration de la productivité, l'innovation et le développement de l'exportation constituent autant de pistes de croissance. Pour faire face à ces évolutions, les partenaires sociaux sont convenus d'engager une ambitieuse démarche prospective dans les domaines de l'emploi et de la formation. Accompagner les mutations économiques, adapter la formation continue et favoriser l'insertion des jeunes, tels sont les résultats du Contrat d'études prospectives (CEP) présentés dans cet ouvrage.

Sommaire

    • Les grandes évolutions du secteur
    • L'ameublement : évolution passée et situation actuelle de la branche
    • L'ameublement : trajectoires récentes et premières conséquences sur les besoins actuels en compétences
    • La gestion des compétences
    • L'acquisition des compétences externes et l'offre de formation intiale
    • Le développement des compétences internes et l'offre de formation continue
    • Un arbitrage recrutement externe/recrutement interne, d'abord fonction du type de compétences à acquérir
    • Les enseignements de l'analyse internationale
    • L'Allemagne
    • L'Italie
    • Perspectives économiques
    • L'évolution du contexte concurrentiel et réglementaire
    • Les choix stratégiques et hypothèses de positionnement des entreprises
    • Les besoins en emplois et compétences
    • L'impact des évolutions attendues sur les besoins en emplois et en compétences et sur les pratiques de GRH
    • Les emplois sensibles
    • Recommandations.

Caractéristiques

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