Le Salaire Ne Fait Plus Tout...

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Didier Burgaud - Le Salaire Ne Fait Plus Tout....
Mariages, vos équipes ont tellement changé ! Reconnaissance, travail en mode projet, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, temps libre...... Lire la suite
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Résumé

Mariages, vos équipes ont tellement changé ! Reconnaissance, travail en mode projet, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, temps libre... sont des mots qui trouvent un écho favorable au sein de l'entreprise. Tout en répondant à ces attentes de plus en plus variées, il faut attirer, fidéliser et accompagner des hommes et des femmes dont les talents contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Ce sujet aussi essentiel et pourtant si peu traité éclaire d'un jour nouveau les relations salariés/employeur. Prenant ses sources dans de nombreuses enquêtes internationales et s'appuyant sur les pratiques d'entreprises en pointe dans ce domaine, cet ouvrage précurseur propose des pistes de réflexion et une sélection d'outils.

Sommaire

  • SALARIES, VOUS AVEZ TELLEMENT CHANGE !
    • Un salarié, des salariés
    • Intégrer la rémunération dans une offre globale
    • Analyser les attentes des populations-clefs
    • S'inspirer des meilleures pratiques : le benchmarking
    • Recruter différemment
  • QUELS LEVIERS D'ACTION ?
    • Systématiser les opportunités de développement
    • Rapprocher rémunération et performance
    • Respecter l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
    • Instaurer une culture de leadership

Caractéristiques

  • Date de parution
    06/11/2001
  • Editeur
  • ISBN
    2-7081-2653-9
  • EAN
    9782708126534
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    180 pages
  • Poids
    0.305 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 22,5 cm × 1,5 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Didier Burgaud

Didier Burgaud occupe une situation privilégiée pour recommander les pratiques les plus avancées en matière d'attraction, de fidélisation, de motivation des salariés : il est consultant au sein du cabinet de conseil international en management des ressources humaines, Hewitt Associates. Docteur en gestion de l'université Paris dauphine, il capitalise sur sa double expérience de conseil et de direction marketing international pour aider les entreprises dans la mise en œuvre de leurs stratégies RH.

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