Le système de retraite français est morcelé, complexe, incompréhensible pour la majorité des citoyens et sa stabilité financière à long terme...
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Le système de retraite français est morcelé, complexe, incompréhensible pour la majorité des citoyens et sa stabilité financière à long terme est mise en cause. Il est source d'angoisse et d'incertitudes alors que sa raison d'être est d'offrir des garanties que les marchés financiers ne peuvent pas proposer. Cet opuscule part du constat que seule une remise à plat générale permettra de rétablir la confiance dans l'avenir du système public d'assurance vieillesse par répartition. Antoine Bozio et Thomas Piketty proposent une refonte complète des régimes actuels et la création d'un système unifié de comptes individuels de cotisations offrant les mêmes droits et les mêmes règles à tous les travailleurs (public, privé, non salariés). Ce nouveau système facilite la mobilité professionnelle et garantit l'équilibre financier, grâce à une prise en compte progressive de l'augmentation de l'espérance de vie. Il avantage les plus modestes et permet de mieux cibler la solidarité vers ceux dont la carrière a subi des aléas. Les difficultés liées à la transition entre l'ancien et le nouveau système sont réelles, mais surmontables, pourvu qu'existe la volonté politique de préserver l'avenir à long terme du système public par répartition.
Sommaire
DESCRIPTION DU NOUVEAU SYSTEME PROPOSE
Le taux de cotisations de retraite
Le taux de rendement appliqué aux cotisations passées
Les conditions de liquidation du capital retraite
Sur la notion de taux de rendement " garanti "
AVANTAGES PAR RAPPORT AU SYSTEME ACTUEL
Une meilleure reconnaissance des carrières longues
Une meilleure prise en compte de l'inégalité des espérances de vie
Une meilleure reconnaissance des carrières salariales modestes
Une clarification du système de minimum vieillesse
Une clarification de la structure de notre protection sociale
Ce que la réforme proposée ne résout pas
TRANSITION DU SYSTEME ACTUEL VERS LE NOUVEAU
La question du plafond et de la retraite des super-cadres
La question de l'alignement public/privé et de la compensation salariale
La question de la transition institutionnelle
La question du déficit courant et des mesures financières transitoires
Les leçons à tirer des expériences suédoises et italiennes