Le droit social communautaire accorde une place de plus en plus importante à des processus de participation des représentants des travailleurs alors...
Lire la suite
Le droit social communautaire accorde une place de plus en plus importante à des processus de participation des représentants des travailleurs alors même que des mutations conséquentes sont à
l'œuvre dans les systèmes nationaux de représentation des quatre pays étudiés (Allemagne, France, Italie et Royaume-Uni). L'ambition de cet ouvrage est d'analyser les relations croisées pouvant exister entre les règles communautaires qui reconnaissent des droits à l'information, à la consultation et parfois à la négociation et les règles nationales qui définissent les acteurs auxquels ces droits seront attribués. La contemporanéité et l'importance des transformations des droits communautaire et nationaux invitent à rechercher l'existence de causes communes à ces évolutions et de convergences entre les systèmes nationaux. Elles obligent également à reconsidérer la dichotomie, traditionnellement opérée en droit social comparé, entre les Etats qui connaissent un canal unique et
syndical de représentation des salariés, et ceux qui connaissent un double canal, syndical et électif, de représentation.
Sommaire
DROIT COMMUNAUTAIRE ET REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS
Le cadre communautaire de la représentation des travailleurs dans l'entreprise
Au delà des politiques de l'emploi : à la recherche d'une représentation européenne des travailleurs
LES MUTATIONS DES SYSTEMES NATIONAUX DE REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE
Une redistribution des compétences entre syndicats et conseils d'établissements en Allemagne
Les turbulences au sein du double canal de représentation en France
La représentation des travailleurs au Royaume-Uni après le canal unique
La représentation des travailleurs sur les lieux de travail en Italie est-elle encore un monopole syndical ?
PERSPECTIVES COMPAREES
Le principe de faveur dans l'organisation du temps de travail en droit comparé
Les évolutions contrastées des systèmes nationaux de représentation des travailleurs dans l'entreprise