Le renouvellement démographique de la fonction publique de l'État invite à faire preuve d'imagination dans la réforme des procédures de recrutement,...
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Résumé
Le renouvellement démographique de la fonction publique de l'État invite à faire preuve d'imagination dans la réforme des procédures de recrutement, et l'administration s'interroge, à l'heure où la discrimination positive fait l'objet de réflexions approfondies dans le secteur de l'emploi privé, sur l'opportunité d'une politique d'intégration prioritaire d'agents " issus de l'immigration ". En quels termes peut-on justifier l'introduction d'un objectif de " diversité " dans le recrutement de la fonction publique ? Comment pourrait se concrétiser, en l'état actuel de notre droit, un objectif de ce type ? Les expériences étrangères de discrimination positive dans l'accès aux emplois publics ouvrent-elles des pistes à la réflexion française ? Ces différentes questions ont été analysées, à la demande de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, par Gwénaële Calvès, professeur de droit public et spécialiste des politiques d'égalité.
Sommaire
LA CLARIFICATION DES FINS POURSUIVIES
Démocratiser la fonction publique
Contribuer à la lutte contre les discriminations
Accroître la " représentativité " de la fonction publique
LE CHOIX DES MOYENS
Les expériences étrangères de discrimination positive dans la fonction publique
Renouvellement démographique de la fonction publique de l'Etat - Vers une intégration prioritaire des Français issus de l'immigration ? est également présent dans les rayons