Traité de psychologie du travail et des organisations

2e édition revue et augmentée

Note moyenne 
La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel.... Lire la suite
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Résumé

La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La deuxième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail).

Sommaire

  • L'INDIVIDU FACE AU TRAVAIL
    • Orientation, vie professionnelle et conseil individuel
    • Recrutement et évaluation du personnel
  • LES SALARIES DANS L'ORGANISATION
    • Fonction d'encadrement et développement de la compétence dans les organisations
    • Les équipes de travail : champ d'intervention privilégié pour les psychologues
    • Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations
  • L'ORGANISATION COMME SYSTEME D'EMPRISE
    • Structure et structuration des organisations
    • L'autorité et le pouvoir
  • AU RISQUE DU TRAVAIL
    • Décision, perception du risque et sécurité
    • Mobilisation psychologique et développement du " métier "
  • VOIES D'ACTUALITE
    • Travail à distance
    • La psychologie du consommateur entre modèles théoriques et pratiques de terrain

Caractéristiques

  • Date de parution
    18/04/2007
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-051015-3
  • EAN
    9782100510153
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    502 pages
  • Poids
    0.79 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 2,6 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Jean-Luc Bernaud est maître de conférences en psychologie différentielle à l'université de Rouen. Claude Lemoine est professeur de psychologie du travail à l'université de Lille et président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française.

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