Devenir DRH - Comprendre les enjeux pour une prise de poste sereine - E-book - ePub

Note moyenne 
Adélaïde Leon et Audrey Richard - Devenir DRH - Comprendre les enjeux pour une prise de poste sereine.
L'ouvrage suit le parcours d'un professionnel RH depuis sa décision d'entrer dans le métier à sa sortie. Il aborde sans filtre des thèmes comme les... Lire la suite
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Résumé

L'ouvrage suit le parcours d'un professionnel RH depuis sa décision d'entrer dans le métier à sa sortie. Il aborde sans filtre des thèmes comme les risques du métier, l'évaluation de sa performance ou encore les difficultés rencontrées par les DRH. Il offre des clés et des conseils très concrets qui s'appuient sur une appréciation réaliste du métier basée sur le témoignage de DRH et de DG. Il propose également des points récapitulatifs, des fiches pratiques, des auto-questionnements en fait un ouvrage concret, qui pourront  être consultés chaque fois que le DRH est confronté à une problématique  :savoir évaluer le meilleur environnement pour exercer son métier de DRH en fonction de son profil et des étapes de maturité des entreprises  ;acquérir une vision plus précsie des relations et attendus des différents acteurs (DG, CODIR/COMEX, managers, collaborateurs, équipes)  ;prendre conscience des risques du métier et des enjeux implicites ou cachés de la fonction  ;apprendre à prendre du recul lorsqu'on traverse une crise  ;obtenir des conseils et méthodes pragmatiques pour se donner les moyens de réussir.

Caractéristiques

  • Date de parution
    20/04/2022
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-084220-9
  • EAN
    9782100842209
  • Format
    ePub
  • Nb. de pages
    224 pages
  • Caractéristiques du format ePub
    • Pages
      224
    • Taille
      1 020 Ko
    • Protection num.
      Contenu protégé
    • Imprimable
      1 copie autorisée
    • Copier coller
      Non Autorisé

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À propos des auteurs

Adélaïde Léon est consultante en RH et management et coach. Après avoir été DRH pendant vingt ans en France et Espagne, et sur des postes « qualité » et « service clients » dans diverses entreprises (Fedex, DHL Intl et Hays Logistique), elle accompagne aujourd'hui les individus et les groupes dans les périodes de changement. Audrey Richard est DRH du groupe Up et présidente de l'ANDRH. Elle a été pendant plus de vingt ans DRH d'entreprises privées ou publiques, en France et à l'international (Dassault Systèmes, SNCF, Capgemini, Orange), sur des missions d'accompagnement des transformations.
En 2019, elle opère un virage vers le monde coopératif et l'économie sociale et solidaire en intégrant le groupe Up. En 2020, elle devient présidente de l'ANDRH. Thierry Villac est diplômé d'EDHEC Business School et psychologue clinicien. Il est consultant RH en évaluation du potentiel managérial. Ayant exercé pendant seize ans des fonctions marketing dans des groupes internationaux (Nobel Industrie, Novartis), il s'est ensuite orienté vers le conseil, et a été pendant huit ans directeur d'études marketing qualitatives, principalement orienté vers le secteur des services.
Depuis 2004, il s'est spécialisé dans l'évaluation des ressources humaines, dans des contextes de recrutement, de mobilité interne ou de détection des talents.

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