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Convaincu qu'une bonne gestion des diversités aurait évité que des crises, de basse intensité à l'origine, ne se transforment rapidement en violents conflit, l'auteur appelle à considérer le concept de gestion des diversités comme une stratégie de prévention des conflits. Il soutient son argumentation par des cas concrets de crises ou de politiques publiques contemporaines survenues en Côte d'Ivoire, au Mali, au Nigeria, au Soudan, au Sénégal ou au Niger et conclut son ouvrage avec de fortes recommandations à l'endroit des dirigeants du continent et des organisations internationales.