Rituels pour le boulot - 50 façons de susciter engagement objectif commun et culture d entreprise - E-book - Epub fixed layout

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Résumé

Les rituels sont des outils puissants : ils renforcent les bonnes habitudes, motivent l'accomplissement personnel et professionnel, créent un lien commun entre les collègues et créent des valeurs communes. Ils peuvent transformer la culture d'une organisation et fournir une base pour atteindre des objectifs communs. Ce guide perspicace présente 50 rituels créatifs, des affaires et de la gestion, au design et au développement personnel.
Il va au-delà de la simple analyse pour fournir des recettes réelles de rituels conçus pour promouvoir des habitudes spécifiques, changer des comportements négatifs et inculquer des valeurs. Chaque rituel peut être adapté pour atteindre une multitude d'objectifs et répondre aux besoins spécifiques de votre organisation ou de votre équipe : . changez les comportements, adoptez des habitudes positives et donnez du sens aux objectifs partagés ; .
bâtissez des valeurs communes, favorisez l'innovation et encouragez le travail d'équipe ; . traitez efficacement les conflits et engagez d'autres personnes à travailler à leur résolution ; . apprenez les concepts fondamentaux de la construction de rituels et partagez vos connaissances avec votre équipe. Source d'informations et d'inspiration pour les cadres supérieurs, les gestionnaires, les chefs d'équipe et les employés de tous les niveaux, cet ouvrage fournit un plan directeur pour bâtir une culture d'engagement, d'innovation et d'objectifs communs pour les organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

Caractéristiques

  • Caractéristiques du format Epub fixed layout
    • Pages
      272
    • Taille
      20 402 Ko
    • Protection num.
      Contenu protégé

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À propos des auteurs

Kursat Ozenc, PhD, est Senior User Experience Designer chez SAP Labs Palo Alto. Il enseigne l'interaction et le design de service au Stanford Institute of Design (l'école doctorale). Il anime également des ateliers sur les rituels de relations personnelles et de groupe, le changement organisationnel et la conception civique. Margaret Hagan, PhD, est directrice du Legal Design Lab de l'Université de Stanford.
Elle donne des cours à l'école de droit et est un leader d'opinion dans l'industrie juridique, pionnière dans la façon d'apporter une approche centrée sur l'humain dans la façon dont les groupes juridiques et gouvernementaux servent les gens.

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