Au-delà du choc des cultures - Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble

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Charles Hampden-Turner et Fons Trompenaars - Au-delà du choc des cultures - Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble.
Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux du groupe... Lire la suite
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Résumé

Une règle s'applique-t-elle à tous ou doit-on prendre en compte des exceptions ? Faut-il privilégier les intérêts particuliers ou ceux du groupe ? Doit-on envisager un problème de façon analytique ou globale ? Le statut social d'un individu est-il déterminé par son âge, son diplôme ou est-il dû au mérite ?.... Chaque pays élabore, en fonction de sa culture, des réponses spécifiques à ces questions universelles. Des cultures en apparence irréconciliables ne font qu'aborder le même problème sous un angle différent. Forts de ce constat, les auteurs proposent une démarche de résolution de problèmes applicable à toutes les situations délicates de management. Confronté à une décision difficile, le manager peut, en intégrant le point de vue d'une culture opposée à la sienne, dépasser le " tiède " compromis et imaginer des solutions plus créatrices de valeur.

Sommaire

    • Universalisme ou particularisme : le dilemme
    • Réconcilier universalisme et particularisme : histoires et études de cas
    • Individualisme ou collectivisme : le dilemme
    • Réconcilier individualisme et collectivisme : histoires et études de cas
    • Vision d'ensemble ou vision de détail : le dilemme
    • Réconcilier vision d'ensemble et vision de détail : histoire et études de cas
    • Statut acquis ou statut attribué : le dilemme
    • Réconcilier statut acquis et statut attribué : histoires et études de cas
    • Motivation endogène ou motivation exogène : le dilemme
    • Réconcilier motivation endogène et motivation exogène : histoire et études de cas
    • Temps séquentiel ou temps synchronique : le dilemme
    • Réconcilier temps séquentiel et temps synchronique : histoires et études de cas.

Caractéristiques

  • Date de parution
    09/12/2003
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-7081-3015-3
  • EAN
    9782708130159
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    415 pages
  • Poids
    0.79 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 2,7 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Charles Hempdon-Turner et Fons Trompsnaams sont des spécialistes reconnus des questions. interculturelles. Ils dirigent le centre de formation et de conseil en management interculturel Trompenaars-Hampden Turner (THT).

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