Bien réussir ses recrutements. Analyse des postes, présélection, entretien, évaluation...

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Résumé

Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement : l'analyse du besoin : les grilles d'analyse de poste, l'analyse des exigences du poste, l'analyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection... La présélection des candidatures : analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations... L'entretien : les différentes phases de l'entretien, les principales difficultés, les techniques d'entretien, l'observation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes. Les autres techniques de recrutement : l'entretien de groupe, les centres d'évaluation ou " assesment centers ", les tests, la graphologie... L'analyse des candidatures : l'élaboration d'un compte rendu d'entretien, la grille d'évaluation, comparaison des différentes candidatures. La prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans l'entreprise...

Sommaire

    • L'analyse des besoins
    • De l'identification des cibles à la recherche de candidats
    • La présélection des candidatures
    • L'entretien
    • Les autres techniques de recrutement
    • De l'analyse des candidatures à la prise de décision.

Caractéristiques

  • Date de parution
    24/08/2000
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-910157-44-X
  • EAN
    9782910157449
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    145 pages
  • Poids
    0.21 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 21,0 cm × 1,4 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Françoise Petit

Psychologue de formation, Françoise Petit exerce depuis 15 ans une activité de conseil en Ressources Humaines. Elle a créé et dirigé un cabinet de recrutement pendant 10 ans et enseigné la psychologie du travail à l'Ecole Supérieure de Gestion. Elle anime au sein du groupe Demos les formations en techniques de recrutement et réalise pour " Demos Consultants " des bilans de compétences.

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