Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine...
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Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités grâce au code du travail, regroupant l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans ces pages tous les points qui font la vie de l'entreprise : l'embauche, le contrat de travail, le licenciement, la rémunération, les congés, les droits syndicaux, les conflits, etc. La mise à jour d'une jurisprudence récente et variée, de divers textes administratifs complémentaires (arrêtés, circulaires...), et des avancées de la loi de modernisation du marché du travail font de cet ouvrage un outil performant et complet en matière de législation du travail.
Sommaire
Le placement et l'embauche
Le contrat de travail
Le licenciement
Les conventions collectives
La rémunération
L'intéressement et la participation des salariés
Le travail dans l'entreprise
L'égalité professionnelle
Les congés
La liberté des travailleurs dans l'entreprise
L'hygiène et la sécurité du travail - la médecine du travail
La formation professionnelle et les aides à l'emploi
Laurence de Percin, journaliste spécialisée dans les sujets de droit pratique et auteur aux Editions De Vecchi des 1000 lettres au quotidien, a entièrement suivi la réécriture du nouveau code du travail pour cette édition 2009.
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