Développer l'agilité dans l'entreprise - De nouveaux leviers d'action et d'intelligence collective - Grand Format

3e édition

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Résumé

Face à un environnement turbulent, développer son agilité, celle de ses équipes et de son organisation, est devenu un facteur clé de performance. Pour réussir ce pari, vous êtes amené à repenser vos stratégies de changement pour vous adapter, innover et agir ensemble. L'agilité est une approche systémique de l'organisation qui implique de développer l'intelligence collective en 3 axes : Anticipation, Coopération et Innovation ; c'est aussi la capacité de l'entreprise à anticiper de manière juste et coordonnée pour engager une action collective au service d'un sens commun.
Les auteurs fournissent une boîte à outils complète pour : ¿ mener un diagnostic d'agilité dans votre organisation ; ¿ développer des comportements agiles au sein de vos équipes ; ¿ analyser vos offres de produits ou de services ; ¿ mettre en oeuvre de nouveaux leviers d'action ; ¿ expérimenter le management agile. Un ouvrage de référence, riche de méthodes concrètes, d'exercices et de grilles de lecture.
Avec l'agilité, vous pouvez mettre en oeuvre sereinement et méthodiquement la flexibilité organisationnelle et comportementale dans votre entreprise.

Caractéristiques

  • Date de parution
    29/03/2018
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7101-3422-0
  • EAN
    9782710134220
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    288 pages
  • Poids
    0.51 Kg
  • Dimensions
    16,2 cm × 24,0 cm × 1,6 cm

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À propos des auteurs

Jérôme Barrand est professeur et également responsable de l'Institut d'Agilité des Organisations à Grenoble Ecole de Management. Auteur de plusieurs ouvrages, il donne de nombreuses conférences et formations sur ce thème. Jocelyne Deglaine est professeur à Grenoble Ecole de Management où elle a créé une école de coachs qui propose une démarche spécifique de coaching agile. Ils ont fondé ensemble la société Agil'OA, qui accompagne les dirigeants et les équipes dans les changements culturels et qui promeut un nouvel outil : L'Agile Profile.

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