Divorce à la française - Comment les français jugent les entreprises

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Hubert Landier - Divorce à la française - Comment les français jugent les entreprises.
Les Français détestent l'entreprise. Ce qu'ils détestent, ce n'est pas leur métier, ce n'est pas leur patron, ce sont les changements imposés de... Lire la suite
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Résumé

Les Français détestent l'entreprise. Ce qu'ils détestent, ce n'est pas leur métier, ce n'est pas leur patron, ce sont les changements imposés de loin et d'en haut, au nom d'intérêts financiers " mondialisés ". Dirigeants et dirigés, jeunes et seniors, salariés et représentants du personnel, responsables des ressources humaines et financiers ne parlent plus la même langue et semblent évoluer sur des planètes différentes.
Fondé sur un grand nombre d'enquêtes de climat social, le présent ouvrage fait entendre un matériau inédit : la parole des salariés saisie à la source. Sous l'apparent calme social, rien ne va plus : tous les liens sociaux traditionnels se sont détricotés, laissant place au " sauve-qui-peut " général et à un effrayant absentéisme moral. Comment recoudre le tissu social ? Comment ranimer la parole et l'écoute ? Ce sont les valeurs à la source de notre contrat social qu'explore ce livre.

Sommaire

    • L'entreprise mal aimée
    • Ceux d'en haut et ceux d'en bas
    • Les jeunes et les vieux
    • Les salariés et leurs représentants
    • La théorie du portemanteau
    • En finir avec le syndrome de la Tour de Babel

Caractéristiques

  • Date de parution
    14/09/2006
  • Editeur
  • ISBN
    2-10-049892-4
  • EAN
    9782100498925
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    225 pages
  • Poids
    0.375 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 22,0 cm × 1,5 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Hubert Landier

HUBERT LANDIER est spécialiste de l'analyse du climat social, des stratégies syndicales et des relations sociales dans l'entreprise. Vice-président de l'Institut international de l'audit social, il consacre une grande partie de son temps à des missions de diagnostic social sur les lieux de travail. Directeur de la newsletter Management social, il a publié de nombreux ouvrages sur le management humain et les relations sociales dans l'entreprise.

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