Fonctions RH - Politiques, métiers et outils des ressources humaines

4e édition

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Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement,... Lire la suite
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Résumé

Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribuet-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des métiers RH, les outils théoriques et les pratiques mobilisables.
L'ouvrage présente l'ensemble des fonctions RH au niveau de l'entreprise, de la direction des RH, du responsable RH, du manager, et des partenaires. Tout en conservant les caractéristiques qui ont fait son succès, cette quatrième édition offre ici une des plus importantes mises à jour jamais opérée : - de nombreux chapitres fortement remaniés avec, entre autres, de nouveaux développements consacrés à l'impact du digital sur l'évolution des missions RH ; - une actualisation des données et thématiques juridiques, sociétales...
: réforme de la formation, place des seniors, virtualisation du travail, gestion des talents ; - plus de 140 encadrés pour illustrer ou approfondir le propos ; - l'essentiel des études de cas renouvelées. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des auteurs, l'ouvrage offre plusieurs possibilités d'entrée selon les fonctions envisagées dans les ressources humaines. Véritable livre de référence, il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.

Sommaire

  • RH POUR L'ENTREPRISE
    • L'entreprise et la gestion des ressources humaines
    • Le référentiel de la GRH, histoire et champ de la fonction
    • RSE : diversité, Risques psychosociaux
    • GRH, transformation de l'entreprise et dialogue social
  • RH POUR LE DRH
    • Diriger les RH dans une perspective stratégique
    • Evaluer le travail
    • Gérer les compétences et les carrières
    • Développer la formation
    • Rémunérer le travail
    • Manager les RH à l'international
    • Gérer les talents
  • RH POUR LE RRH
    • Les métiers des RH et le RRH
    • Administrer le personnel
    • Gérer la paie
    • Recrutement et e-recrutement
  • RH POUR LE MANAGER
    • Manager au quotidien et gérer les équipes
    • Pratiquer les outils RH
  • RH AVEC LES PARTENAIRES
    • Comment comprendre une situation RH
    • Les études RH
    • Optimiser les SIRH, eGRH, etc
    • La GRH, des frontières poreuses

Caractéristiques

  • Date de parution
    27/02/2015
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-326-00094-0
  • EAN
    9782326000940
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    500 pages
  • Poids
    0.876 Kg
  • Dimensions
    17,0 cm × 24,0 cm × 2,7 cm

Avis libraires et clients

L'éditeur en parle

Une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, il consacre de nouveaux développements à l'impact du digitalsur l'évolution de la discipline, à la diversité et aux risques psycho-sociaux.

À propos des auteurs

Maurice Thévenet est professeur au Cnam, titulaire de la Chaire de Gestion des ressources humaines et membre du LIRSA. Il est également professeur à Essec Business School. Il est l'auteur d'une vingtaine d'ouvrages en GRH et Management ainsi que de très nombreux articles. Il a été Président de l'Association francophone de Gestion des ressources humaines. Cécile Dejoux, est docteur en sciences de gestion et Habilitée à diriger des recherches.
Elle est maître de conférences au Cnam et responsable opérationnel du Master RH. Elle est conceptrice du MOOC «Du manager au leader». Elle donne des conférences en entreprises en relation avec ses thèmes de recherche : la gestion des talents, concevoir un MOOC, Transformer des métiers à l'ère du digital. Eléonore Marbot est maître de conférences au Cnam et à l'ESSEC. Elle enseigne la gestion des ressources humaines et le management.
Elle est également consultante en ressources humaines. Ses domaines de recherche, intervention et publication portent plus particulièrement sur la gestion des âges et la coopération intergénérationnelle. Etienne Normand, professeur associé au Cnam, a réalisé l'essentiel de son parcours professionnel à la DRH d'entreprises du bâtiment, de l'informatique et des télécoms. Il est cofondateur de HOLODIS, cabinet spécialisé notamment dans l'accompagnement des projets de transformations des organisations.
Anne-Françoise Bender est maître de conférences en sciences de gestion au Cnam. Ses recherches portent sur la gestion des carrières - les carrières nomades -, l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle est membre du laboratoire LISE CNRS Cnam et anime le groupe thématique AGRH Genre et diversité au sein de l'AGRH - association de recherche francophone en GRH -. Elle a publié des articles et des chapitres d'ouvrages sur ces sujets.
François Silva est professeur à Kedge Business School, rattachée au laboratoire DICEN (Dispositifs d'information et de communication à l'ère du numérique) - Cnam. Il effectue des recherches et enseignement sur l'évolution de la fonction RH à l'ère du numérique, les conséquences du numérique pour l'entreprise, les nouvelles pratiques managériales, postmodernité et entreprise. Il est animateur de la Commission nationale numérique-SIRH de l'ANDRH et membre du bureau de l'Association référence RH.
Bérangère Condomines, Maître de conférences, codirectrice du titre RNCP Responsable RH, enseigne la GRH au Cnam. Spécialiste de la gestion des compétences et des performances, ses recherches portent sur la gestion des carrières et sur la gestion territoriale des RH (LIRSA). Antoine Pennaforte, docteur en gestion, est maître de conférences au Cnam, chercheur au LISE-CNRS UMR3320 et co-responsable de Licence GRH du Cnam.
Il est spécialiste des questions de formation-emploi, d'entrée dans l'emploi, de soutien managérial et de performances en France et à l'international. Patrick Storhaye est Président de Flexity. Fondateur de RH info, il a été en charge de la stratégie RH d'ADP France, président cofondateur de Shared Value et DRH chez Groupama et CPR. Professeur associé au CNAM, il donne de nombreuses conférences et intervient dans les milieux académiques, notamment à HEC Executive Education, Toulouse Business School, l'université d'Angers et l'université de Lille 1.

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