Yves Emery est professeur de management public et gestion des ressources humaines à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) de l'Université de Lausanne. Enseignant, directeur de recherches et consultant au sein d'organisations publiques au niveau suisse et international, il est auteur de nombreux ouvrages et articles scientifiques portant sur ces thématiques, avec un accent particulier mis sur la motivation des personnels publics et le renouveau des services publics au 21e siècle.
Il est également rédacteur en chef associé pour la Revue internationale des Sciences Administratives (RISA). David Giauque est professeur de sociologie des organisations au sein de l'institut d'études politiques (IEP) de l'Université de Lausanne. Il enseigne les théories des organisations et des administrations publiques, le management public, ainsi que la gestion des ressources humaines publique.
Il a publié de nombreux ouvrages et articles sur ces thématiques ainsi que sur d'autres sujets connexes comme : la motivation du service public, l'éthique et les valeurs dans le secteur public, la performance publique, la santé et le mal-être au travail, l'interface politico-administrative, les spécificités organisationnelles des administrations publiques. François Gonin est professeur en management des ressources humaines au sein du Département Haute Ecole de Gestion de la Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) et, à ce titre, consultant auprès de nombreuses organisations.
Il est également co-directeur du MAS en Développement humain dans les organisations. Il enseigne la gestion des ressources humaines ainsi que l'intervention en entreprise. Ses domaines de recherche et d'intervention sont principalement la gestion et l'évaluation des performances individuelles et collectives ainsi que les effets des nouvelles formes organisationnelles sur les employés.
