Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de...
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Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et opérationnelles, ainsi que des recommandations pratiques.
Cet ouvrage est destiné à tout public désireux d'approfondir ses connaissances sur le sujet de la rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération. Étudiants, universitaires, chercheurs, directeurs et responsables de ressources humaines, dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux, experts en ressources humaines et rémunération trouveront, dans ce livre, matière à élaborer une réflexion et une analyse approfondies sur ces questions.
Sommaire
La rémunération des compétences, aspects juridiques
Salaire incitatif et rémunération des compétences
Les déterminants de l'efficacité de la rémunération des compétences : perspective managériale
Incitation et équité de la rémunération des compétences
Gestion par les qualifications ou par les compétences : quels bouleversements dans les modes de gestion ?
Formation continue et développement des compétences en Belgique
Rémunération des compétences et coopération des salariés : réflexions sur un paradoxe
Systèmes de classification et de rémunération par les compétences : le cas des missions locales
Politiques de ressources humaines et salaires : compétences et validation des acquis de l'expérience
Le salaire récompense-t-il les compétences ? Le cas des étudiants salariés
Rémunérer les compétences des enseignants du secondaire
Individualisation des salaires et rémunération des compétences : un phénomène de société ?